Ao abrir ou administrar uma empresa, uma dúvida comum entre os sócios é: qual a diferença entre pró-labore e lucro? Embora os dois representem formas de remuneração, eles têm propósitos e regras bem diferentes.
Pró-labore: o “salário” dos sócios que trabalham na empresa
O pró-labore é a remuneração dos sócios que atuam na administração ou nas operações da empresa. Ele funciona como um salário (possui contribuição ao INSS) e deve ser definido em contrato social ou em acordo entre os sócios.
Lucro: a parte que sobra para ser dividida
O lucro representa o resultado positivo da empresa após o pagamento de todos os custos, despesas, tributos e o pró-labore. Ele pode ser distribuído entre os sócios conforme a participação ou o que estiver definido no contrato social.
Características principais:
- Só existe se a empresa realmente tiver lucro apurado.
- Pode ser distribuído em qualquer periodicidade (mensal, trimestral, anual etc.).
Exemplo prático:
Depois de pagar todas as despesas fixas, tributos e o pró-labore dos sócios, a empresa teve um lucro de R$10.000. Esse valor pode ser distribuído entre os sócios proporcionalmente às cotas de participação de cada um.
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